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80后:70后的下属,90后的领导

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发表于 2020-9-11 08:40:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
这几天,70后的领导交代做一个项目方案,80后的项目负责人研究出大体思路方法后,带着几个90后下属开了研究会,把任务落实具体分派到他们身上。第一稿上来后,80后的项目负责人开始焦虑了。虽然他的思路和想法都有了,但这几个下属没一个认真把该有的论证和实操写清楚。结果,只能他一个一个的指导,一遍一遍地调整,焦头烂额后才换来一份与自己动手差不多的成果。
这并不是全部80后的现状,但绝对是一部分80后正在经历的职场问题—焦虑!有人称之为焦虑症候群体。产生这种情况的原因,恰恰源自于80后特殊的成长背景。
特殊成长背景:80后是改革动荡下出生的一代,既没有70后相对的安稳,也没有90天生的优越。出生遇到计划生育,直接导致中年后要赡养4个老人,甚至6个、8个老人;大学赶上扩招,直接导致学历不值钱,求职遇阻碍;好容易两情相悦要结个婚,房子车子又压上身;还没等着成家翻身,二胎时代又叫嚣着到来了…
一直在变革环境下成长的80后,缺什么想什么,于是“求稳”成了毕生的追求——有份稳定收入、有个稳定家庭、有个稳定环境!这种思想,延伸到职场中,碰到事业有成的70后,和自我主义的90后,直接演变为夹缝中求生存,对上要稳住领导的心,对下要照顾好下属的情绪,这种中流砥柱、长袖善舞的后果就是——自我内心的焦虑!
这种焦虑,产生原因在于80后常常将外界传递的压力转化为自己内心的压力的习惯。这种习惯,根源在于80后所接受的教育。
第一、父母的“功利式”教育。80后的父母,大多是60后,还有一部分50后。这一代父母,经历过自然灾害、历史动荡,将追求安稳、追求更好更丰富物质生活的迫切希望寄托到孩子身上,给予孩子的是“功利式”教育。当然,这种功利性本身没有贬义,无非是一种望子成龙望女成凤的迫切心态,外在表现就是不管家庭条件或物质条件多苦,孩子都要学习好,要听话、要顺从,要争取当大队长、班长、争取考大学、争取吃公家饭或者挣多多的钱。对比70后抓住改革开放的浪潮敢于下海经商的闯荡劲儿,90后长在物质丰富时代勇于活出自我的潇洒劲儿,80后应该是最中规守矩的一代,不敢违背父母、不敢抱怨、甚至不敢向父母寻求一点安慰,最常见80后给父母的电话就是“我挺好的,都挺好!”。据最新的职业调查显示,80不是选择进入稳定的体制内生活,就是选择进入高薪的外企获得物质上的满足。这一点,多数与来自父母的教育不谋而合。
第二、学校的“奉献式”教育。号称长在红旗下的80后,最起码的温饱衣食解决了,在父母迫切需要依托孩子实现自己梦想的期望中,背上小书包进入“育红班”(幼儿园)、公立小学、公立中学、考上大学。看看,家长根本不用考虑择校烦恼,全是“公立”。老师也是真负责,教书育人,毫无功利私心,根正苗红从娃娃抓起。80后唱着我在马路边捡到一分钱走进小学,唱着学习雷锋好榜样走进中学,唱着周杰伦的中国风度过高中,唱着红歌进入大学。小时候的愿望,都是成为科学家、老师、医生,做一个对社会对国家有用的人。对比一下90后的明星梦、外太空梦,明显看到学校的教育对80后的影响多么深刻。事实上就像某个大学教授说的一样,“我们家,只有学习不好的才去当明星”,80后学习好的都在为社会做贡献,其他职业看起来都是叛逆。
第三、职场的“讨好式”教育。80后初入职场时,带队的都是70、60后,这两代人,共同点就是处事都比较圆润、稳重,尤其是65后的一代,身居高位往往又平易近人,因为与80后父母的年纪相近,对80后而言是最容易相处的一代人。80后被教育最多的就是“要跟同事们处好关系”“不要抱怨”“手脚要勤快”“年轻人要主动做事”“谁都是从底层这么熬过来的”。于是,从小就接受过无私奉献与求稳求财教育的80后,丝毫不会觉得领导这么说有什么问题,踏踏实实就从打杂做起,力求讨好每一个人,尤其是身边的同事与上级的领导。最常见的就是办公室里,每天的地是80后扫的、水是80后打的,甚至90后来了,仍然是80后在做,因为“习惯了”照顾小的体贴大的,习惯去讨好身边的每一个人,习惯不去抱怨不去争,习惯扛下所有问题。最常见的就是在职场上一旦出现问题,80后通常先反思自己,70后则是看外在环境因素,90后往往就是与我无关,不是我的错!

这种常年背负压力而产生的焦虑,导致80后的人生也是充满焦虑与不安的,最大的表现就是常常觉得自己是一个矛盾体,复杂而纠结。
第一,仰慕70后又不愿成为70后。仰慕70后的才华与见识,又怕成为70后那样城府深又敢担事的人。希望自己与70后交朋友,过成比上不足,比下有余的样子,但千万不要成为行业的领军人物或单位的一把手,压力大!
第二,反感90后又无比羡慕90后。受不了90后的不守规矩、行事平心而论,恨不能好好教育一下自己带的怎么都不开窍的下属,可是又无比羡慕90后能活出自我,敢于大声表达内心真实情感。希望自己能够活得真实一点,不压抑,委屈有人诉说、心情有人懂。
第三,想改变现状又下不了决心。步入中年,面对工作上的不如意或生活中的鸡毛蒜皮,很想改变现状,跳出这个圈子,又怕跳出去掉进另外一个圈子,一颗心总纠结去留,最终,还是选择在去留中纠结!希望自己能够有70后的魄力、90后的冲动,果决一些,而不是,人到中年,始终纠结!

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