醒醒，别做梦了，你的忠诚只会毁掉你的职业生涯木木职言 2020-05-28 15:46:18
|01 职场的价值匹配
前段时间，我的一位同行师姐的遭遇在我们小圈子里反响很大，引起了我们一众互联网从业者们的恐慌。 她已年过三十，从实习开始在这家公司呆了九年多，现在，竟被公司规劝离职了。师姐满腹委屈，在我们小圈子里发了好一顿牢骚。然后，开始忧愁：背着房贷车贷，在北京这个大都市里，孩子的教育费用，一切都是支出，哪怕出门呼吸口新鲜空气，说不定都是收费的。 我本以为疫情影响最小的应该就是互联网行业，但下班后看到师姐的消息，内心一阵恐慌，心想：现在行业这么不景气了吗？师姐这样兢兢业业的人都被劝辞？随后，跟师姐私聊，详细问了缘由。 师姐被劝辞的理由是：价值不匹配。换句话说：公司觉得你配不上你的工资。 师姐一边生气一边委屈，说公司以前最困难的时候，好几个月没发工资，她也兢兢业业，加班毫不含糊，硬挺着老公规劝离职的压力顶了几个月，终于等到公司融资，重新活过来。 师姐觉得自己在公司干了这么多年，也没出过什么大差错，带新人也不遮遮掩掩的藏私。怎么现在老板就这么不讲人情，用不着了就一脚踢出去呢？ 说到这，我就明白了。生气和委屈都是肯定的，因为职场人的很多人都是同样的想法。 他们认为，几年，甚至几十年，长期在一个公司工作，就是对公司最大的忠诚，公司理所应当地应该厚待老员工。毕竟陪着公司走过风风雨雨，曾经贡献过多年的青春和价值。 而有这种想法的职场人，其实无意识地正在毁掉自己的职业生涯。 因为，当年纪渐长，却没有核心竞争力，工作的可替代性高，那老板为什么不用更低廉更年轻有活力的劳动力呢？ 师姐的例子就非常典型：学会一些满足工作的必要技能需要一年，但这一年学到的东西却用了十年。十年后，同样的岗位工作，又有新员工入职，培养一年，用一半的薪资可以留住新员工。这时候，老员工很大可能就会被辞退，因为企业是一个盈利性组织，目标是奔着挣更多钱去的。
|02 错把工作年限当忠诚
职场中，职员大致可以分为两类： - 像螺丝钉一样的员工类，在工作岗位上只做本职工作，混混日子，应付了事，得过且过。
- 在工作的领域，提高自我能力，锐意进取，渐渐在圈子里占有一席之地。
前一种员工，在职场中是最危险的。 我们总以为在单位里工作时间越长，表示自己越忠诚，老板看在眼里，优先给老员工升职加薪。 包括在我身边，有这样想法的人不在少数。所以大多数人发现新来的员工竟然比自己的工资高，一般都表示很气愤，这是“老员工”心理作祟。这些人都把工作年限当成了筹码。 往往，这些人在基层干了几年又几年，对公司而言，“性价比”越来越低，一旦企业不讲情面起来，最先被优化的就是这部分人。 而后一种员工，在职场中往往越走越顺。 他们在自己的岗位上精益求精，树立可靠的个人品牌，反而一路高歌猛进，升职加薪更不在话下。 五年后，十年后，曾经的同学，曾经的朋友，曾经的同事，两种人之间就会差出一条鸿沟。 香港著名推销商冯两努说过：世界会向那些有目标和远见的人让路。 每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。勇于在开始时，选择hard模式，在未来的路上才能更容易成功，而不是眼睁睁看着别人成功，再悔恨：当初为什么自己没有这样做？
|03 错把稳定当忠诚
前段时间，一个新闻迅速窜上热搜。原来，唐山路桥收费站取消，有收费人员对此不满，集结起来找相关人员要说法。 一位收费站大姐说：“我今年36了，把青春都耗在收费站了，学东西也学不了，我们的优势都放在收费站了，我只会收费。” 现实里，有不少人错把稳定当忠诚。 网络上有句话说的好：所有看起来的稳定，都意味着高风险。对于某些人来说，一旦风险来临，所谓的“忠诚”可能只是害怕面对世界的借口。 快速发展的时代，没有人能保证自己的岗位永远不会被取代。毕竟，“AI合成主播”都开始走上岗位了。 追求稳定本身没有错，但若你追求的稳定只是清闲事少，那这不叫稳定，这叫偷懒。行到中年，上有老下有小，“稳定崩坏”，偷懒的代价可能会成为压垮骆驼的最后一根稻草。
|04 提高核心竞争力
核心竞争力是超越其他竞争对手的独特能力，年龄也好，工作年限也罢，都不是。 朋友讲过他前公司的一位同事，三十又三，还是行政专员，干着整理资料的杂活。 - 前公司领导曾给过多次机会。
- 让她做个汇报的PPT，画风堪比“前百度总监”发布会上的那次；
- 让她管理公司人事，每月的考核统计经常出现问题；
- 让她修改一下word文档材料，标题经常混乱。
- 随着年龄渐长，个人薪资增长，能力却提升不大，后只好劝退。
一位行政人员，明显这是基础办公软件不熟悉的缘由，却未暗自努力，尽早学习。 职场，不是幼儿园，“乖巧式的忠诚”不是挡箭牌，业务能力才决定你走的有多远。
|05 忠于职业素养
在一个单位的时间长短并不是衡量忠诚度的可靠因素，而不因怨怼、委屈就轻慢自己的工作的专业素养绝对是一个人在职场上无往不利的大杀器。 毕竟，忠诚不应只对应一个单位的工作年限，而是对应一个人对待工作的职业素养。 它代表着一个人在职期间不做坑害单位的事情，不损害集体利益，为大局着想，且精益求精地做好本职工作。 否则，你所谓的忠诚就是在毁掉你的职业生涯。 【END】
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发表于 2020-7-28 08:52:10
