现在抓个“壮丁”都难

dangdawei

我，办公室主任，10年没提拔，现在抓个“壮丁”都难办公室主任当了10年，没提拔，可以说是一部辛酸史。单位退休老领导说，办公室主任是个苦差事，苦在位置重要，苦在责任重大，苦在琐事繁重，对此，我深有同感。

大家都觉得你要24小时待命，24小时开机，所有人有需要都要第一时间找到你，回头论功行赏的时候，又觉得办公室的事情简单，谁来都做得了。由于个性保守，我的工作能力也并不被大多数同事认可。最可恨的事就是，别人得奖，我却要帮写先进事迹材料。

这些年来，我已经写了不下5次调岗申请和不知道多少次口头调岗申请，不想干了，就想换岗。得到的结果都是单位会考虑的，没有合适人选的时候，你还得干着。

结果到现在也没调，太累，太费心。

问题是，服务领导还好，只要做到言听计从、细心细致，不会有什么问题。而办公室的特殊性，更多的在于组织协调，单位许多活动、事项都由办公室牵头，如何让同事听话、配合，确实费心思。

我一个股级办公室主任，前几年还好干，其他科室都挺配合。现在就是办公室内部抓一个“壮丁”，你知道有多么困难吗？工作越来越规范、责任也越来越大，很多同事们工作消极，甚至顶撞领导，更不用说我一个办公室主任了。

最近，因为一件事，冲动之下，我给前任退休老领导打了电话，表达了自己的想法，希望能帮帮我，毕竟当初他在位时，我尽心服务，却没得到提拔。可惜，我不但没调出去，还让单位一把手批了一顿，当然还不忘鼓励我好好干，有机会推荐提拔你。

现在真不知如何是好，实在是坚持不下去了。（同事口述）

听完同事的诉苦，我仿佛又想起自己几年前的经历，幸好挺过来了，也得到了提拔。

首先，办公室主任确实是锻炼个人能力的岗位，情商不高做不好这个岗位，玉树临风、八面玲珑是最高境界，许多老办公室主任身上就有这种特质。

还有，各种材料起草把关、文秘工作、内部建设、组织协调等等，这其中呢，搞文字工作这一块是较难的，因为时刻要领会领导意图，全局观念要强，文笔语感也要好。其他都是管家的活，做细就好。

其次，既然是管家婆，那就应该有管家婆的样子。做好对上对下服务、上下级的沟通、同级的协调等工作，是办公室工作人员的基本工作。说白了处理好“日常琐事”，才能把其他工作开展好。一手拿抹布，一手掂棍子，该“擦”的“擦”，该“打”的“打”，要善于做好领导的“影子”。

不还有，不光是经得起批评，还要经得起挨骂，经得起时间，经得起累，也就是说只要你是办公室主任，好像单位的事都是你该做的，或者只要是上级安排不下去的活儿都是你的，或者说办公室主任就该这样。

最后，如果在办公室干和其他科室干都一样，办公室就没有那么累。为什么？大家都是干工作，办公室就是机会多、升迁多，那你就要累。

工作忙，就得有几个好帮手，一个对内；一个对外；对内的同事最好要有一定文字功底，要不你自己累死也干不完。当然，还得走进领导生活中，能处理私事你才更容易获得进步。